ကပ်ရောဂါကာလမှာ အထည်ချုပ်လုပ်သားတွေ ရှင်သန်ရပ်တည်နိုင်ဖို့ ကုန်ရှင်တွေဘက်မှာ တီရှပ်တစ်ထည်ကို ၁၀ဆင့်ပဲ ပိုကုန်မှာပါ။
ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းမှာ ကျွန်ုပ်တို့အတွက် အဝတ်တွေချုပ်နေတဲ့ အထည်ချုပ်လုပ်သား ၃၅သန်းဟာ တစ်ကမ္ဘာလုံးမှာ အနိမ့်ဆုံးလစာကိုသာ ရရှိခံစားနေရပါတယ်။
ကမ္ဘာ့ကပ်ရောဂါစတင်ချိန်ကတည်းက အဝတ်အစားထုတ်လုပ်မှု ၁၀%လျော့ကျခဲ့ပါတယ်။ သန်းပေါင်းများစွာသော စက်ရုံလုပ်သားတွေဟာ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ခြင်း၊ လပေါင်းများစွာ လစာအပြည့်မရခြင်းများကို တွေ့ကြုံနေရပါတယ်။ ထိုသူအများစုမှာ အမျိုးသမီးများဖြစ်ပြီး သူတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်တွင်းမှာလည်း အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို အသိမှတ်ပြုမခံရမှု၊ ကြီးမားသော အာဏာမမျှတမှုများ ရှိနေပါသည်။ လုပ်သားအများစုထံမှ သိရသည်မှာ ကမ္ဘာ့ကပ်ရောဂါကြောင့် စီးပွားရေးများ ထိခိုက်ကတည်းက အစားနပ်မမှန်ခြင်း၊ အစားအသောက်ဝယ်ရန်ပင် ငွေချေးနေရခြင်း၊ အသားနှင့် အရွက်ဝယ်ရန်ကိုပင် အလွန်အမင်းရုန်းကန်နေရခြင်းများ ရှိနေပါသည်။ ကုန်ရှင်များနှင့် လက်လီသမားများ အနေဖြင့်
ကမ္ဘာ့ကပ်ရောဂါအချိန်အတွင်း အထည်ချုပ်လုပ်သားများ၏ လုပ်ခလစာကို အပြည့်အဝပေးရန်
အလုပ်ငှားရမ်းမှု ကုန်ဆုံးချိန်တွင် ပေးရမည့် လုပ်အားခကို ညှိနှိုင်း လက်မှတ်ရေးထိုးထားခြင်းအားဖြင့် စက်ရုံများ ရုတ်တရတ် ပိတ်သိမ်းသွားချိန်တွင် လုပ်သားများအနေဖြင့် လက်ဗလာဖြင့် ထွက်လာရသော အခြေအနေများ နောက်ထပ် မဖြစ်ပွားစေရန်
လုပ်သားများ၏ အခွင့်အရေးများကို စုပေါင်း ဖော်ထုတ်ပြီး ကာကွယ်ရန်တို့ ဖြစ်သည်။
ကုန်တံဆိပ်ပိုင်ရှင်များကို ပြောပါမယ်… လုပ်သားများကို လစာပေးပါ။ လုပ်သားအခွင့်အရေးများကို လေးစားပါ။ #PayYourWorkers, #RespectLabourRights
၁၀ဆင့်ပဲပိုတာပါ #10CentsMore!
Nike, Amazon, Next; လုပ်သားတွေကို လုပ်ခပေးဖို့ အချိန်တန်ပြီ။
ဆောင်ရွက်ရန်
သင့်မှာ အချိန် တစ်မိနစ်လောက် ရှိမယ် ဆိုရင်
သင့်မှာ အချိန် ငါးမိနစ်လောက် ရှိမယ် ဆိုရင်
အဲလိုလုပ်ပြီးသားဆိုရင်တော့ သင့်အကြိုက်ဆုံး အဝတ်အစားတံဆိပ်တစ်ခုမှာ သွားရေးပြီး သူတို့ပါ ပါဝင်လာအောင် လှုံ့ဆောင်ပေးပါ။ ဒီကမ္ဘာကပ်ရောဂါကာလအတွင်းမှာ လုပ်သားတိုင်းဟာ ကာကွယ်မှုတွေရဖို့ ထိုက်တန်သူတွေပါ။
သင့်မှာ အချိန်ထပ်ရှိဉီးမယ် ဆိုရင်
သင့်ရဲ့ Social Mediaပေါ်မှာ ပုံတွေကို shareရင်း #PayYourWorkers, #10centsmore တို့ကို ရေးသားပေးပါ။ @Amazon @Nike @Nextofficial ဆိုပြီး tagတွဲပေးဖို့လည်း မမေ့ပါနဲ့နော်။
အကြောင်းအရာ
သင့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် လူထုထဲမှ အဖွဲ့များကိုလည်း ယခု #PayYourWorker ကမ်ပိန်းကို ပါဝင်ရန် တိုက်တွန်းပါ။ ကမ်ပိန်းကို ပါဝင်ရန် ဤနေရာကို Click here to submit an organisational endorsement နှိပ်ပါ။
ထောက်ခံချက်ပေးသူများမှာ
+ ထောက်ခံချက်ပေးသူအားလုံး
| Above Ground, Canada | Filcams Cgil, Italy | Oxfam |
| ABVV –FGTB, Belgium | Finnish Industrial Union, Finland | Oxfam Belgium |
| Action Aid International | FNV, Netherlands | Oxfam Canada |
| Action Labor Rights, Myanmar | FOCSIV, Italy | Pakistan Institute of Labour Education Research, Pakistan |
| ACV Metea, Belgium | Focus on Labour Exploitation, UK | Pakistan Rural Workers Social Welfare Organization, Pakistan |
| ACV Puls, Belgium | Fondazione Finanza Etica, Italy | PAM, Service Union United Finland |
| ACV-CSC, Belgium | FOS, Belgium | Partners for Dignity and Rights, USA |
| altraQualità,Italy | Foundation for Local Economic Development, Bosnia and Herzegovina | PayUpFashion, USA |
| Anti-Slavery International, UK | Framtiden i våre hender, Norway | People Forum, Nepal |
| Arisa, Netherlands | Frauenwerk der Nordkirche, Germany | PLATZFORMA, Moldova |
| Artisansdu Monde Louviers, France | Free Trade Zones & General Services Employees Union, Sri Lanka | POURAKHI, Nepal |
| Artisansdu Monde Louviers, France | FSB GARTEKS, Indonesia | Pravasi Nepali Coordination Committee, Nepal |
| Asia Floor Wage Alliance | Fundación Isabel Martín, Spain | Pro Ethical Trade Finland - EETTI, Finland |
| Asian Forum for Migrants Centre, Nepal | Garment and Allied Workers Union, India | Progress Union, Sri Lanka |
| ASN Bank, Netherlands | Garment Labour Union, India | Project Cece, Netherlands |
| ASNBeleggingsfondsen, Netherlands | Garment Worker Center LA, USA | Public Eye, Switzerland |
| Association for Community Development, Bangladesh | Gender Alliance for Development Center, Albania | Public Service Alliance of Canada, Canada |
| Association for social, cultural and creative development ZORA, Bosnia and Herzegovina | GLJ-ILRF, USA | Regional Industrial Trade Union, Bosnia and Herzegovina |
| Association of Conscious Consumers, Hungary | GMB Trade Union, UK | Rejimon Kuttappan, independent journalist, India |
| ATTACITALIA, Italy | Green America, USA | Remake, USA |
| Bangladesh Center For Workers Solidarity, Bangladesh | GSBI, Indonesia | Remember Who Made Them, UK |
| Bangladesh Garment & Industrial Workers Federation, Bangladesh | guardAvanti onlus, Italy | Restless Beings, UK |
| Bangladesh Independent Garment Workers Union Federation, Bangladesh | Helsinki Citizens' Assembly BanjaLuka, Bosnia and Herzegovina | Retail, Commerce and Clothing Industries General Union, Hong Kong |
| BASTOB, Bangladesh | Home Based Women Workers Federation, Pakistan | Roudou Soudan.com NPO, Japan |
| Both Ends, Netherlands | Homeworkers Worldwide | SAVE, India |
| Brücke ·Le pont, Switzerland | Hong Kong Confederation of Trade Unions, Hong Kong | Schone Kleren Campagne België, Belgium |
| Buy Responsibly Foundation, Poland | Hong Kong Women Worker Association, Hong Kong | Schone Kleren Campagne Nederland, Netherlands |
| Cambodian Alliance of Trade Unions, Cambodia | IFE Italia, Italy | Second Branch of Foreigners, Gifu General Labour Union, Japan |
| Cambodian Labour Confederation, Cambodia | IFSI ISVI, Belgium | SETCa BBTK, Belgium |
| Campagna Abiti Puliti, Italy | ILAW Network, USA | SETEM Andalucía, Spain |
| Canadian Labour Congress, Canada | IMA Research Foundation, Bangladesh | SETEM Catalunya, Spain |
| CanadianNetwork on Corporate Accountability, Canada | Independent Democratic Union ofLesotho (IDUL), Lesotho | SETEM Hego Haizea, Spain |
| Canadian Union of Public Employees, Canada | INKOTA-netzwerk, Germany | SETEM MCM, Spain |
| CCC Bremen, Germany | Inno Community Development Organisation, China | SETEM Nafarroa, Spain |
| Center for Alliance of Labor and Human Rights, Cambodia | INSAN, Lebanon | SHARE, Canada |
| Center for the Politics of Emancipation, Serbia | Interfaith Center on Corporate Responsibility, USA | Simon Fraser Public Interest Research Group (SFPIRG), Canada |
| Centralenationale des employés (CNE - CSC), Belgium | International Corporate Accountability Roundtable, USA | Slovak Eco Quality, Slovakia |
| Centre for Indian Migrant Studies, India | International Dalit Solidarity Network, Denmark | Solidar Suisse, Switzerland |
| Centre for Labor Rights, Albania | International Service for Human Rights, Switzerland | Solidarity Center, USA |
| Centre International de Solidarite Ouvriere, Canada | International Union League for Brand Responsibility | Solidarity Trade Union of Myanmar (STUM), Myanmar |
| Centrode Investigaciones Sociales Sindicales y Laborales, A.C., Mexicio | IT for Change, India | SOLIFONDS, Switzerland |
| Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL), Mexico | Jeunes FGTB, Belgium | SOL-Menschen für Solidarität, Ökologie und Lebensstil, Austria |
| Changing Markets Foundation, Belgium | Jobs with Justice, USA | SolSoc, Belgium |
| Child Labor Coalition, USA | JTNC Watch, Japan | SOMO, Netherlands |
| Christliche Initiative Romero e.V., Germany | Kanlungan Centre Foundation, Inc., Philippines | South Asian Regional Trade Union Council |
| Clean Clothes Campaign | Kilusang Mayo Uno (KMU), Philippines | Spin Italy |
| CNE - CSC, Belgium | La Strada International | SPN, Indonesia |
| CNV Internationaal, Netherlands | Labour Action China, Hong Kong | Stand Up Movement Lanka, Sri Lanka |
| Coalitionof Cambodian Apparel Workers Democratic Union, Cambodia | Labour Behind the Label, UK | Steelworkers Humanity Fund, Canada |
| Coalitionon Human Needs, USA | Labour Education and Service Network, Hong Kong | Stitched Up, UK |
| Collectif Ethique sur l'étiquette, France | Labour Education Foundation, Pakistan | Südwind, Austria |
| Collective Union of Movement of Workers (CUMW), Cambodia | Lawyers Beyond Borders, Sri lanka | Sunman Export, Turkey |
| Comhlámh, Ireland | Lets Help Each Other, Myanmar | Suomen ammattiliittojensolidaarisuuskeskus SASK ry, Finland |
| Community Development Services, Sri Lanka | LUNGOTAVOLO45, Italy | Telangana Gig And Platform Workers Union, India |
| Community, UK | Mai bine, Romania | Temiz Giysi Kampanyasi, Turkey |
| Coordinadora Regional Sindicato de Maquila Textil de Centroamérica | Make Amazon Pay | TENAGANITA, Malaysia |
| Coordinamentonord sud del mondo, Italy | Mama Cash, Netherlands | Test achats, Belgium |
| Corporate Accountability Lab, USA | Mani Tese, Italy | Textile Knitting Clothing and Leather Workers' Union of Turkey (TEKSIF), Turkey |
| Cross Regional Center for Refugees and Migrants, Lebanon | MAP Foundation, Thailand | Textile Powerloom Garment Workers Federation, Pakistan |
| Cumratione, Germany | Maquila Solidarity Network, Canada | The Circle, UK |
| Custom Collaborative, USA | Maruah Singapore, Singapore | The Workers Circle, USA |
| Dabindu Collective, Sri Lanka | Mekong Migration Network | Thrive Collaborative |
| Dress the Change, Italy | Migrant Forum Asia, Philippines | Trade Union Pro, Finland |
| EcoAge, UK | Mill Mazdoor Panchayat, India | Trade Union Rights Centre, Indonesia |
| Eco-Stylist | Model Alliance, USA | Transnational Institute, Netherlands |
| Ecumenical Institute for Labor Education and Research, Philippines | Mouvement Ouvrier Chrétien - MOC ,Belgium | Uganda Textiles, Garment Leather& Allied Workers Union(UTGLAWU), Uganda |
| Entwicklungspolitisches Netzwerk Sachsen e.V., Germany | Movimento Consumatori, Italy | UNI Global Union |
| Equo Garantito, Italy | National Clothing Textile and Allied Workers Union (NACTWU), Lesotho | Unia, Switzerland |
| Ethical Consumer, UK | National Consumers League, USA | United Evangelical Mission, Germany |
| European Center for Constitutional and Human Rights, Germany | National Garment WorkersFederation, Bangladesh | United Steelworkers, Canada |
| European Coalition for Corporate Justice, Belgium | National Garment Workers Union, Nepal | United Students Against Sweatshops, USA |
| Fair Action, Sweden | National Trade Union Federation, Pakistan | WageIndicator Foundation, Netherlands |
| Fair, Italy | National Union of TransportEquipment and Allied Industries Workers, Malaysia | Walk-in Closet Schweiz, Switzerland |
| Fairwatch, Italy | NaZemi, Czech Republic | War on Want, UK |
| FashionRevolution Brasil | Netwerk Bewust Verbruiken, Belgium | Weltumspannend Arbeiten, Austria |
| Fashion Revolution Ceska republika, z.s. | NIFTUC, Cambodia | Women in Informal Employment: Globalizing and Organizing |
| Fashion Revolution Germany | Nijor Manush, UK | Women's Center, Sri Lanka |
| Fashion Revolution Slovakia | Nitka, Slovakia | Women's Rehabilitation Centre, Nepal |
| Fashion Revolution, UK | No Sweat, UK | Worker Rights Consortium, USA* |
| Fashion Roundtable, UK | North South Initiative, Malaysia | Worker-driven Social Responsibility Network |
| Fast Fashion Mobilisation, France | Novi Sindikat, Croatia | Workers Assistance Center, Philippines |
| Federación SETEM, Spain | Oh So Ethical, UK | Workers United Canada Council, Canada |
| Federasi Serikat Buruh Persatuan Indonesia (F-SBPI), Indonesia | Ontario Secondary School Federation, Canada | Workers United, USA |
| FEMNETe.V., Germany | Oporajeo, Bangladesh | WSM, Belgium |
| FGTB Centrale générale | Algemene Centrale - ABVV, Belgium | Our Journey, Malaysia | Yaung Chi Oo Workers Association, Myanmar |
| Yokohama Action Research, Japan | ||
| Youth Labor Union 95, Taiwan |
ဘာကြောင့် #PayYourWorkers ကိုလုပ်ရတာလဲ?
ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် Covid-19၏ အဆိုးရွားဆုံးဒဏ်များကို လုပ်သားများအား သက်သာခွင့် အနည်းငယ်မျှမပေးပဲ ခံစားနေရစေသည်။
ကမ္ဘာ့ကပ်မစမီကပင် နိုင်ငံပေါင်းစုံမှ အထည်ချုပ်ကုန်ရှင်များသည် လုပ်သားမိသားစုများ စားရေးသောက်ရေးကိုပင် အပြည့်အဝ မစီမံနိုင်လောက်အောင် နည်းပါးသော လုပ်ခလစာကိုသာ ပေးနေကြပါသည်။ ယခုအခါတွင် လုပ်သားများမှာ သူတို့၏ နောက်တစ်ကြိမ်လစာ ဘယ်တော့ရမှာလဲ ဘယ်လောက်ရမှာလဲ အလုပ်ရှင်များက ဘယ်အချိန်ထိရှောင်ပြေးနေကြမှာလဲ အစရှိသည်တို့ကို မသိရှိနိုင်ကြပေ။ လုပ်သားများအနေဖြင့် ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်အန္တရယ်ကို ရင်ဆိုင်ပြီး အလုပ်သွားမလား ဆာလောင်မှုကို ခံစားရင်း အိမ်မှာနေမလား နှစ်ခုထဲမှ တစ်ခုကို ရွေးချယ်ရမလို အနေအထားတွေ ဖြစ်နေပါတယ်။
ဘာကြောင့် #RespectLabourRights ကိုလုပ်ရတာလဲ?
လုပ်သားဉပဒေများကို တိုက်ခိုက်ခြင်း၊ အလုပ်သမားအစည်းအရုံးရှိသော စက်ရုံများကို ပိတ်ပစ်ခြင်း၊ ကုန်ပစ္စည်းရှင်များ၏ လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ရန်များကို ပျက်ကွက်ခြင်းတို့သည် လုပ်သားများ အကာအကွယ်ရရှိရန် ကြီးစွာသော အဟန့်အတားများ ဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှ လုပ်သားများကို အလွန်ထိရှလွယ်သော အနေအထားကို ရောက်စေသည်။ ကုန်ရှင်များ၊ လက်လီသမားများ၊ အွန်လိုင်းပေါ်မှ အရောင်းသမားများသည် အဝတ်အစားများ ရွေးချယ်ရာတွင် လုပ်အားခအနည်းဆုံးနှင့် အကာကွယ်အနည်းဆုံးသာ ပေးသော နိုင်ငံမှားမှ ပစ္စည်းများကို ရောင်းချကြခြင်းဖြင့် အမြတ်အစွန်းများ ပိုမိုရရှိနေကြသည်။ ယခုကဲ့သို့ အကြပ်အတည်းကာလတွင် ထိုသူတို့အနေဖြင့် အကျိုးအမြတ်ပြဿနာကို မိမိတို့ဘာသာ အဖြေရှာရမည်ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ဝန်ကို လုပ်သားများသို့ လွှဲပြောင်း ပုခုံးထမ်းခိုင်းခြင်းမျိုး မလုပ်သင့်ပါ။
လူမှုတာဝန်ယူမှု အပြည့်ရှိပါသည်ဟု မိမိကိုယ်မိမိဆိုနေသူ ကုန်ပစ္စည်းရှင်များသည် သူတို့အထည်များ ချုပ်ပေးနေသော လုပ်သားများကိုမူ စွန့်ပစ်ထားကြသည်။ သန်းပေါင်းများစွာသော လုပ်သားများသည် ကြိုတင်အသိပေးမှုမရှိဘဲ အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်းများ၊ စက်ရုံပိတ်လိုက်ချိန်တွင် အလွန့်အလွန်နည်းပါသောလစာသာ ရရှိခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်အားခလုံးဝမရလိုက်ခြင်းများကို တွေ့ကြုံနေရပါသည်။ အလုပ်လုံးဝပြုတ်သွားသည့်တိုင် လုပ်သက်လစာများ ရရှိရမည် ဖြစ်သော်လည်း မရရှိကြပါ။ အချို့ အလုပ်လက်ရှိ ကျန်နေသေးသူများသည်လည်း ချို့တဲ့လုပ်အားခဖြင့်သာ မဖြစ်မနေ လုပ်ကိုင်နေကြရပါသည်။
ကုန်ရှင်များက မိမိတို့ ကုန်အဝတ်များချုပ်ပေးနေသော လုပ်သားများကို ချို့တဲ့လုပ်အားခသာ ပေးသောကြောင့် အထည်ချုပ်လုပ်သားများမှာ ကမ္ဘာ့ကပ်ရောဂါကို တောင့်မခံနိုင်ဆုံးသူများ ဖြစ်လာရသည်။ ကုန်ရှင်များအနေဖြင့် မိမိတို့၏လုပ်သားများ ယခုကပ်ရောဂါကာလအတွင်း လုပ်ခလစာ အပြည့်အဝ ရရှိစေရေးနှင့် အလုပ်လက်လွှတ်ဆုံးရှုံးရချိန်တွင် လုပ်သက်လစာ ရရှိရေးတို့ကို သေချာဆောင်ရွက်ရမည်။ ထို့ပြင် လုပ်သားများ၏ အခွင့်အရေးများကို စုပေါင်း ဖော်ထုတ်ပြီး ကာကွယ်ရမည်။ ဤနေရာတွင် အသေးစိတ်ကြည့်ပါ။ full wages during the pandemic and severance if they lose their jobs, and they must protect workers’ right to organise and bargain collectively.
အရင်းအမြစ်များ
Covid-19ကမ္ဘာ့ကပ်ရောဂါ၏ ပထမသုံးလအတွင်းတွင်ပင် တစ်ကမ္ဘာလုံးမှ အထည်ချုပ်လုပ်သားများသည် ဝင်ငွေပေါင်း အနည်းဆုံး ဒေါ်လာသန်း၃၀ကို ဆုံးရှုံးခဲ့ကြရသည်။ ဤနေရာတွင် အသေးစိတ်ကြည့်ပါ။ at least three billion dollars
global supplier survey ယခုဖော်ပြပါ စစ်တမ်းတွင် တွေ့ရသည်မှာ ကုန်ပိုင်ရှင်များသည် သူတို့၏ လုပ်သား 10%ကို အလုပ်ရပ်နားခဲ့ကြသည်။ အကယ်၍ လက်ရှိအခြေအနေတိုင်း (အော်ဒါကျဆင်းမှု၊ ဈေးနှုန်းကျဆင်းမှု၊ နောက်ကျပေးငွေများ)ဆက်ရှိနေမည် ဆိုပါက နောက်ထပ် 35%သော လုပ်သားများပါ ထပ်မံအလုပ်ရပ်နားခံရဖွယ် ရှိသည်။ ထိုအလုပ်ရပ်နားမှုများ၊ စက်ရုံပိတ်နားမှုများသည် အလုပ်သမားအစည်းအရုံးရှိသော စက်ရုံများကိုသာ အဓိကဉီးတည်ပြုလုပ်ပြီး အလုပ်သမားအစည်းအရုံး/သမဂ္ဂမထားရှိသော စက်ရုံများမှာမူ သက်သာခွင့် ရကြလေသည်။
survey ယခုဖော်ပြပါ စစ်တမ်းတွင် အထည်ချုပ်လုပ်သား ၄၀၀ခန့်ပါဝင်ဖြေဆိုခဲ့ပြီး အများစုမှာ ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း အလုပ်လက်မဲ့ခဲ့ရသူများ ဖြစ်သည်။ အများစုမှာ တရားဝင်ရပိုင်ခွင့်ရှိသော လုပ်သက်လစာကိုပင် မရရှိခဲ့ကြပေ။ အလုပ်ဖြုတ်ခံရသူများ (ဖြေဆိုသူများ၏ ၄ပုံ၁ပုံခန့်)၏ 70%မှာ သူတို့ရသင့်ရထိုက်သော တရားဝင်လုပ်သက်လစာများကို အပြည့်မရခဲ့ကြပဲ 40%မှာမူ လုံးဝမရခဲ့ကြပေ။
ဖြေဆိုသူများထဲမှ အချို့မှာ အလုပ်ဆက်လက်ရှိနေဆဲ ဖြစ်ပြီး ဖော်ပြပါ အစီရင်ခံစာ report အရ ထိုသူတို့ထဲမှ 21%မှာ ဝင်ငွေလျော့ကျခဲ့ကြသည်။
အထည်ကုန်ရှင်များသည် မိမိတို့ကုန်များ သန်းချီအမြတ်အစွန်းရရှိအောင် လုပ်ပေးနေသော အထည်ချုပ်လုပ်သားများ၏ ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း စီးပွားရေးအရ တောင့်ခံနိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးရန်နှင့် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုကို လျော့ချပေးရန် တီရှပ်တစ်ထည်လျှင် ၁၀ဆင့်နှုန်းထက်မပိုသော ten cents per t-shirt ငွေသာ ကျသင့်မည် ဖြစ်ပါသည်။ ကုန်ပစ္စည်းရှင်များ၏ ဉပဒေရေးရာ ဆက်နွယ်မှုများနှင့် အတည်ပြုသဘောတူညီချက်ကို ထပ်မံသိရှိလိုပါက ဤနေရာကို click here နှိပ်ပါ။
Reports
သတင်းစကား
Featured
